雖然台灣的勞工基本法已經逐漸完善,但是現實上仍有不少公司沒有依照法規行事,也因此有不少荒謬的勞資爭議被爆出來,像是最近高雄一名盧姓女子應徵岡山區某生技公司行政助理,經面試後錄取,怎料她第一天報到上班,就遭到公司以「未婚」為由解雇,原因是未來若請婚假會影響公司營運。

盧女不服向勞工局申訴,公司被依法開罰30萬元,公司事後提出行政訴訟仍遭法官駁回。

▲一名盧姓女子上班第一天就被解雇,氣得向勞工局申訴,示意圖。

判決書指出,盧女在2019年4月間透過人力銀行找到職缺,面試後順利被公司錄取,她在同年5月2日前往報到,卻當場遭到解雇。盧女不解地詢問解雇原因,沒想到老闆竟說,該職缺原本的設定就是已婚的人,更表示「妳想請8天婚假或是以後的產假跟育嬰假這都是政府給你的,可是我那時候還是要補人,我馬上還要再補一個人進來……。」堅持只付一天薪水就解雇盧女。

盧女氣得向勞工局申訴,經調查後勞工局依違反《就業服務法》規定,且認定公司有歧視婚姻,開罰30萬元。公司不服提訴願遭到駁回,又提行政訴訟。

▲盧女因為不合理裁員理由,氣得向勞工局(示意圖,關鍵評論網)

公司在法庭上辯稱,當時有急迫性業務需求才會對外徵才,且盧女面試時表明已婚,報到後又變成未婚狀態,還說自己準備結婚,不久後可能會請產假,考慮該職務內容會涉及公司財務,誠信有問題的盧女不該為公司採用。

但法官認為,盧女是行政助理,工作內容沒有提到管理公司財務,且她當初是以專業能力通過面試,與結婚與否無關,事後公司卻因此將她解雇,已構成不平等待遇,認定公司無理,判公司敗訴,全案可上訴。

▲盧女也因此與公司鬧上法庭,法官也判定公司敗訴但仍可上訴,示意圖。

對於公司裁撤這位女性職員,很多網友也都表示:「這種老闆心態台灣真的到處都有。」、「老板可能謎片看多了,想嘗試女助理婚外情?」、「那如果在備註欄寫有不孕症,那可以嗎」、「台灣老闆正常發揮中」、

也有人認為其實現在結不結婚根本沒關係:「現代人生不生跟結婚好像沒有太大關係」、「離婚可以再結婚,未婚也可以請產假。老闆因該要附註:已節育優先錄取。」

但也有網友質疑:「倒是很好奇為什麼要騙老闆已婚?」